Uusi työpaikka ja parempaa palkkaa? Uravalmentaja auttaa tärkeillä hetkillä
ura
Teksti ja kuvat Jukka Vuorio
Uravalmentaja Anneli Pekkala työskentelee Työvalmennus Futuurin palveluksessa.
Pekkala auttaa työelämän eri käänteissä, joita voivat olla muun muassa ensimmäisen työpaikan hankkiminen, työstä toiseen vaihtaminen, palkkaneuvottelu, pätevyyden vahvistaminen tai muu henkilön kehittäminen.
Pekkalan palveluita käyttää elämän- ja työuran eri vaiheissa olevia tradenomeja. Osa on alan opiskelijoita, osa puolestaan jo valmistuneita, työelämässä olevia. Skaala on laaja, ja Pekkalan puoleen käännytään hyvin monenlaisissa tilanteissa.
”Osa ottaa yhteyttä silloin, kun nykyisessä työpaikassa on jotakin haasteita”, Pekkala sanoo.
Tyypillisimmillään Pekkalan työ on työnhaun tukemista sekä cv:n eli ansioluettelon ja Linkedin-profiilin kommentointia.
”Todella paljon myös mietitään omaa uraa ja tehdään urasuunnittelua. Oman osaamisen tunnistaminen on monelle haastava asia. Moni jo hyvinkin pitkään työelämässä ollut voi päätyä miettimään, että miten tästä eteenpäin.”
Anneli Pekkalan edustama Futuuri on toiminut 15 vuotta ohjaus- ja valmennusalalla. Futuuri toimii myös Tradenomiliiton ohjauspalveluiden tuottajana.
Vaikka Pekkala kohtaa työssään hyvin monenlaisissa tilanteissa olevia ihmisiä, toistuu kaksi asetelmaa muita useammin.
Monesti asiakas on tradenomitutkintoa suorittava nuori, joka on siirtymässä työelämään. Yleensä silloin työura lähtee liikkeelle assistenttitehtävistä kohti asiantuntijatehtäviä.
Toinen asiakasryhmä ovat he, jotka ovat jo olleet pitkään työelämässä, mutta kaipaavat vahvistusta omaan osaamiseen ja haluavat liiketoiminnallista osaamista.
Koulusta töihin
Nuoria mietityttää yleisimmin siirtymä työelämään.
”Nuorilla on aika peruskysymyksiä, eli miten saada cv kuntoon, mistä saa alan työnhaun asiakirjat, miten hakea töitä, kuinka hyödyntää Linkediniä, miten saavuttaa piilotyömarkkinat, kuinka tuoda oma osaaminen esiin ja kuinka verkostoitua”, Pekkala luettelee.
Tradenomin urapolku käynnistyy jo opiskeluvaiheessa.
”Tradenomitutkinto on hyvin työelämälähtöinen, joten usein koulutuksen kautta saa jo sidoksia työelämään. Vaikka oltaisiin vielä opiskeluvaiheessa, ei olla kaukana työelämästä.”
Opiskeluun liittyvien työelämäjaksojen aika on mitä oivallisin tilaisuus lyödä niin sanotusti jalka työnantajan oven väliin.
Moni tradenomi löytää jo opiskeluaikana työnantajan, joka työllistää myös valmistumisen jälkeen. Jos näin ei kuitenkaan ole, valmistumisen jälkeen kannattaa tehdä mitä tahansa töitä, jos oman alan työpaikkoja ei heti aukea.
”Ehdottomasti. Vain kokeilemalla voi tietää, että mistä se oma paikka löytyy. Kannattaa olla mahdollisimman avoin etenkin silloin, kun työkokemusta ei ole vielä paljon.”
Muutaman vuoden kokemus vaikkapa hampurilaisravintolasta on huomattavasti parempi kuin ei työkokemusta ollenkaan.
”Jos ajatellaan esimerkkinä hampurilaisravintolaa, niin siinä tekee kuitenkin asiakaspalvelutyötä ja usein työnsä hyvin tekemällä on mahdollisuus saada siellä vastuullisempiakin tehtäviä.”
Vaikka tradenomitutkinto on hyvin yleispätevä tutkinto, heidän joukossaan olevat it-tradenomit ja oikeustradenomit ovat hyvin spesifejä aloja. Näillä aloilla työllistyminen on rajatumpaa, ja esimerkiksi oikeustradenomit ovat hyvin puhtaasti julkishallinnolla töissä, eli selkeästi virkamiespuolella.
Oma persoona peliin
Työnhaussa täytyy osata markkinoida oman ammattiosaamisen lisäksi myös omaa persoonaansa.
”Työnhaussa on usein kyse siitä, että myydään omaa osaamista työnantajalle. Siitähän siinä on kyse, että työnantajaa koetetaan houkutella omalla myyntipuheella.”
Tradenomit ovat työmarkkinoilla hyvässä asemassa, sillä koulutus antaa hyvät valmiudet myyntityöhön. Ei ole sattumaa, että monella myyntialan ihmisellä on tradenomitutkinto.
Sosiaalisen median onnistunut käyttö voi auttaa työmarkkinoilla menestymistä. Pekkalan mukaan ammatillisesta näkökulmasta tärkein some on Linkedin. Positiivisella tavalla työelämästä somessa pöhiseminen on eduksi, ja jos on aikaa, sitä voi tehdä Linkedinin lisäksi muissakin kanavissa.
”Käytännössä kaikki ovat Linkedinissä. Toki Twitterissä ja Facebookissakin tapahtuu paljon. Ammattirekrytoijien mukaan ihmisen täytyy olla vähintään löydettävissä netistä, että voi olla kiinnostava työnhakija.”
Uravalmennuksen tavoitteet asetetaan jokaiselle asiakkaalle henkilökohtaisesti.
”Aika lailla sen mukaan, mistä syistä asiakas itse on palvelua hakenut. Jo aikaa varatessaan asiakas on kertonut, että mitä aiheita hän haluaa ohjauksessa käsiteltävän. Ohjauksen alussa selvitetään, mikä on kullekin henkilölle se tärkein asia.”
Paras onnistumisen tunne Pekkalalle tulee työssä silloin, kun hän tietää asiakkaan päässen eteenpäin.
”Se on merkityksellistä, kun asiakkaalle selkiytyy se oma tulevaisuudensuunnitelma. Silloin hän tunnistaa sitä omaa osaamistaan ja osaa laatia itselleen strategian työnhakuun. Ja sitä kautta on mahdollista löytää se haluttu työpaikka.”
CV kuntoon
Ansioluettelossa Pekkala kiinnittää ensimmäisenä huomiota siihen, onko cv helposti silmäiltävä ja helppolukuinen.
”Visuaalisuus on tärkeää. Ei sillä tavalla, että mitä värejä on käytetty, vaan miten helposti henkilön osaaminen on sieltä nähtävissä. Ja etenkin se osaaminen, joka on haettavan tehtävän kannalta olennaista.”
Työhakemuksessa tai cv:ssä kannattaa korostaa omaa vahvuuttaan. Jos koulutustausta on tuore ja vahva, kannattaa korostaa sitä. Jos taas koulutuksesta on aikaa, mutta työkokemusta kertynyt rutkasti, kannattaa silloin korostaa työelämän seikkojen hallintaa.
”Tärkeimmät asiat aina ensin.”
Työpaikkailmoituksia selatessa voi joskus tuntua siltä, että työhön halutaan moniosaaja, jolla on alan koulutus sekä monen vuoden työkokemus, upea verkosto ja urheilullinen ulkonäkö.
Pekkalan mukaan keskivertotyöntekijälle ja tavallisellekin ihmiselle löytyy silti työpaikka.
”Ihan varmasti. Ilmoituksien antaman kuvan perusteella joskus haetaan melkoista superihmistä töihin. Kyllä ihmiset työllistyvät, vaikka ei olisi antaa pelkästään niitä superlatiiveja hakemukseen ja ansioluetteloon. Tärkein asia on pitää mielessä se mistä itse motivoituu.”
Pekkalan mukaan riittävä motivaatio voi kantaa hyvinkin pitkälle, vaikka ei täyttäisikään jokaista työpaikkailmoituksessa mainittua kriteeriä.
Tradenomiliitolla on oma palkkaneuvonta, josta saa yksityiskohtaista tietoa alan palkoista. Pekkalalta saa halutessaan valmennusta palkkaneuvotteluihin.
”Käydään läpi sitä, miten neuvotteluihin kannattaa valmistautua ja miten ennakoida sitä tilannetta. Usein tähän liittyvä valmennus on koettu tosi hyödylliseksi. Kun valmistautuu hyvin, on neuvottelutilanne sitten helpompi ja mukavampi.”
Mutta mitä vastata työhaastattelijan kysymykseen, kun tämä tiedustelee, että minkälaista palkkaa työnhakija oli ajatellut?
Alan ja haettujen tehtävien palkkahaarukka kannattaa selvittää etukäteen ja etenkin jo työelämässä olevan asiantuntijan kannattaa ensi alkuun tarjota itseään hieman keskimääräistä korkeammalla palkalla.
”Ehdottomasti kuitenkin järkevissä rajoissa pysyen. Toisaalta sekin herättää työnantajan epäilyksen, jos tarjoaa itseään selvästi halvemmalla kuin muut.”
