Miten työ muuttuu?
Työelämä
Ajatuspaja Demos Helsingin Työ 2040 -skenaariraportti tarjoaa viisi teesiä työn muutoksia koskien. Raporttia käsittelevä blogikirjoitus löytyy täältä.
- Työ on jo muuttunut
- Muutoksen ajurit ovat digitalisaatio, globalisaatio ja väestön ikääntyminen
- Palkkatyön polarisaatio: Matalapalkkaiset työt lisääntyvät
- Sekatyö: ammatinkuvat katoavat
- Tarvitaan uudenlaisia kykyjä – kaikilta
Hyvänä esimerkkinä työn muuttumisesta on fyysisen työpaikan merkityksen vähentyminen. Valtaosalla tradenomeista on jo mahdollisuus etätyöhön.
Tulevaisuudesta luodaan myös paljon uhkakuvia. Automatisaation ja robotisaation myötä huoli työn riittävyydestä kasvaa. Tämä asettaa yhteiskunnan ja ihmiset aivan uudenlaisten haasteiden eteen.
Paras keino varautua tulevaisuuteen on monipuolinen itsensä kehittäminen, kouluttautuminen ja osaamista kasvattaviin tehtäviin hakeutuminen.
Tradenomit ovat työn muuttumisen kannalta mielenkiintoisessa asemassa. Tutkintonimike sinällään ei pätevöitä suoraan tiettyyn ammattiin, vaan jokainen luo oman tiensä ja hankkii työssä oman erityisosaamisensa. Hankitulla osaamisella on tulevaisuudessa erityinen paino. Asiantuntijoita ja tietotyötä tullaan tarvitsemaan myös, ja aivan erityisesti, robotisoituvassa työssä.
Samalla järjestäytymisen rooli suurten muutosten keskellä korostuu. Tradenomiliitto on omalta osaltaan ohjaamassa kehitystä tradenomien etu edellä.